Новости

Сегодня 23-02-2019 06:27
25.09.2018, 13:07

Как правильно следить и проверять сотрудников частных компаний

Как правильно следить и проверять сотрудников частных компаний Как правильно следить и проверять сотрудников частных компаний Как правильно следить и проверять сотрудников частных компаний

Часто бывает, что частные компании проверяют своих сотрудников на полиграфе. Также они устанавливают видеокамеры, чтобы следить за своими работниками. Сейчас мы поговорим о том, как проверять своих сотрудников и при этом не преступать черту закона.

Для начала давайте поговорим о полиграфе. Вообще использование полиграфа в коммерческих компаниях на уровне законодательства и запрещено, и разрешено в то же время. Тем не менее, использование полиграфа прописано для государственных организаций. Прочитав все пункты, можно сделать вот какие выводы:

  1. В государственных компаниях разрешено проводить проверку на полиграфе только в том случае, если испытуемый дал на это добровольное согласие в письменном виде.
  2. Использование полиграфа может быть прописано в трудовом договоре или в локальных актах. Всегда внимательно читайте документы перед тем, как подписать.
  3. В случае, если в документах данная процедура не прописана, письменное согласие испытуемого должно быть получено перед самим тестированием.

С полиграфом более-менее все понятно. Теперь давайте разберемся с видеокамерами и звукозаписями. Как и в случае с полиграфом, законодательство не запрещает, но и не разрешает установку видеонаблюдения и звукозаписи. Но устанавливать их можно только при следующих условиях:

  1. Перед установкой нужно обязательно предупредить работников о применении видеонаблюдения и прослушивающих средств.
  2. Если вы хотите установить эти средства в помещениях, которые предназначены для приема людей, то вы обязаны вывесить таблички, на которых должно быть написано, что ведется видео- и аудиозапись.
  3. Вы не можете устанавливать эти средства в местах, которые не связаны с выполнением обязанностей работников. Например - столовая, туалет.
  4. Решение о применении таких средств должно быть закреплено в локальных, правовых актах, так же там должны быть указаны цели их применения.

Работодателей подталкивает на установку таких средств то, что работники иногда берут себе имущество компании, нарушают трудовой распорядок и т.д. Звукозаписи и видеозаписи могут быть использованы в суде в виде доказательств. Но помимо записей, наниматель должен составить акт просмотра комиссией записей. Работодатель не вправе разглашать сведения о работнике и его нарушениях.

С первого дня работы предприятие определяет режим коммерческой тайны. Все пункты обычно содержаться в контракте или в локальных актах. Если работник подписался под такими бумагами, то он обязан соблюдать коммерческую тайну. В случае, если работник разглашает коммерческую тайну, то его ждет ответственность за нарушение.

Нравится
239 0 0

Комментарии (0)

  • Комментариев нет, но Вы можете быть первым.
еще комментарии ↓

Добавление новых комментариев отключено

Подробности здесь

Дата
22.02 25.02
USD
2.1411 2.1402
EUR
2.4287 2.4287
RUB
3.2684 3.267
UAH
7.9282 7.9231
CHF
2.1369 2.1383
GBP
2.7977 2.7863
PLN
5.5997 5.5941
Минск
Утром: °C
Днем: °C
Вечером: °C
Ночью: °C

Сейчас: Скорость ветра: 5-7 м/c Атм. давление: 758 мм.рт.ст Влажность: 90%

  • Упсилон Технолоджис
    Product Manager Минск | 23-02-2019 03:41
  • Парфёнов Э.В.
    Продавец
    З/п от 350 BYR Новополоцк | 23-02-2019 01:01
Спецпредложения